El 27 de julio de 2022 entró en vigor el RD – Ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejor la protección del cese de actividad. A continuación, procedemos a realizar la exposición y desarrollo de [...]
Empresas Beneficiarias. Pyme con sede social o establecimiento de producción ubicado en la Comunitat Valenciana que estén encuadradas en alguno de los siguientes epígrafes de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE 2009), aprobada por Real Decreto 475/2007, de 13 de abril (BOE núm. 102, de 28 de abril de 2007): a) Secciones C, [...]
Beneficiarios. Empresas de naturaleza jurídica privada y trabajadores autónomos con centro de trabajo en la Comunidad Valenciana. No podrán tener la condición de beneficiarios: Agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, sociedades civiles y comunidades de bienes. Personas o entidades en las que concurra alguna prohibición de la Ley General de Subvenciones. [...]
Beneficiarios. Empresas de naturaleza jurídica privada y trabajadores autónomos con centro de trabajo en la Comunidad Valenciana. No podrán tener la condición de beneficiarios: Agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, sociedades civiles y comunidades de bienes. Personas o entidades en las que concurra alguna prohibición de la Ley General de Subvenciones. [...]
Beneficiarios. Empresas de naturaleza jurídica privada y trabajadores autónomos con centro de trabajo en la Comunidad Valenciana. No podrán tener la condición de beneficiarios: Agrupaciones de personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, sociedades civiles y comunidades de bienes. Personas o entidades en las que concurra alguna prohibición de la Ley General de Subvenciones. [...]
El Pleno del Tribunal Constitucional (TC) ha hecho público el fallo de una sentencia que avala la extinción de un contrato laboral por causas objetivas si hay faltas de asistencia justificadas aunque sean intermitentes. La sentencia, que cuenta con tres votos particulares, responde a una cuestión de inconstitucionalidad presentada por un Juzgado de lo [...]
Nuevos planes de choque Atendiendo a los resultados obtenidos por los planes de choque desarrollados entre agosto y diciembre de 2018 (61.445 contratos temporales convertidos en indefinidos -el 76,3% de los afectados por el Plan-, y 8.824 ampliaciones de jornada en contratos a tiempo parcial -el 17,5% de los incluidos en el Plan-), así [...]
UNA OBLIGACIÓN, NO UNA OPCIÓN Tal y como establece el art. 34.9 ET, la llevanza del registro de jornada no es una opción, sino un deber para el empresario, una obligación general de implantación de un sistema objetivo, fiable y accesible. LAS PAUSAS COMO TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO De acuerdo con el art. 34.9 [...]
Se ha publicado el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que viene a confirmar lo previsto: El registro de la jornada es obligatorio. Así deberá realizarlo tu empresa. 1. Nueva obligación de registro de la jornada para [...]
